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第1506章 公私分明(万更求订阅)

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南方,尤其是以沪市为核心一带,远方旗下主要以国梅、家乐福、远方超市、永乐电器这四大块为主。

    永乐和国梅合并多年,目前已经差不多完成了资源整合。

    尤其是程晓这边,之前答应他带人离开的条件就是帮助我们接收永乐和国梅。

    程晓还算配合,比黄家要配合的多。

    所以永乐这一块的业务整合和资源人事关系,目前都捋顺了。

    而国梅方面,王总不愧是女中悍将,这才几个月时间,也把国梅捋的差不多了。

    去黄化,我们目前正在进行中,具体进度,王总待会再详说,我这边就不说了。

    我想说的是,家电零售这一块的业务,再给我们一段时间,完全可以不用为资源分散担心了。

    而百货零售这一块……”

    说到这,孙涛反而有些头疼道:“之前我一直觉得,我们的百货业务其实是最好整合的。

    家乐福并入也比国梅早半年,远方超市更是我们自己一手打造的体系。

    可真等来了这边,我发现情况反而不太好。

    远方超市这边,因为是我们一手打造的体系,管理层和员工们对我们归属感要强不少,荣誉感也强。

    可太强了,也不是好事。

    他们看不起国梅的人,看不起家乐福的人,毕竟都是我们的手下败将。

    也不是言语上嘲讽之类的,就是姿态问题,有些高了。

    家乐福的门店,目前正在和远方门店融合,交叉。

    一些中低层的管理,在换岗之后,进入家乐福门店,怎么说呢,就是不太合群的感觉。

    而家乐福这边也一样,作为外资管理多年的企业,他们的一些管理方式,和远方还是有些差别的。

    对方也不是太适应我们的节奏,更缺少一些认同感。

    我就简单说一点,加班的问题,远方这边其实很多员工都喜欢加班,我们给的加班费用也不低。

    可家乐福这边,一提到加班,叫苦不迭,几乎都说有事。

    没有那种拼劲!

    不是免费加班,是带薪加班,结果还经常出现缺人的情况。

    基层还好点,管理层这边,也是如此。

    而我们的管理层,去了家乐福轮岗,都喜欢冲一次,拼一把,结果有时候方式不对,压榨的太过厉害。

    今年下来,两边的冲突反而比以前加剧了不少。

    之前轮岗的目的是为了融合,现在不但没有融合,反而更加区分开了。

    我就听到远方不少人抱怨,家乐福的人不能吃苦,混吃等死……”

    孙涛正说着,李东忽然皱眉道:“什么家乐福的人?

    哪还有家乐福!

    这个品牌,已经被我们消灭在华夏了!

    在华夏,不存在家乐福的人,只有远方的人!

    连你都张口闭口家乐福的人了,远方的人,你自己态度都有问题,怎么指望你整合两家的资源和人事?

    你平时在别人面前这么说,自然会让他们产生一种印象,那就是我们和家乐福,不是一个体系的,不是一个公司的。

    实际上,都是放屁!

    当初家乐福的原班高管,几乎都走完了,现在留下的,都是远方的人,正儿八经的远方人!

    你们非要人为制造差异化,怪得了谁?

    现在连牌子都换了,还家乐福,哪来的家乐福!

    不要偏袒某一方,要做到公平对待,正常的轮岗而已,非要区分我是来自原本远方门店的主管,我是原本家乐福门店的主管,有必要吗?

    现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。

    唯一没有完成的,只有人事问题,这也是最大的问题!

    人心不齐,管理层不和,这才是企业最大的难关。

    基层这边,流动性比较大,我倒是不担心。

    关键还是管理层,尤其是高级管理层这一块,你尽快捋顺了。

    我提前说明白,等段时间你们要是还搞不定,我全部撤销了你们,让你们去北方吃灰去!

    齐云娜一手打造的华北体系,之前因为京城门店被撤销,一大批管理层我都在养着呢,现在没事可干。

    既然你们不和,非要分个派别,我干脆全部划拉走,弄一批新人过来!

    这些人都是来自北方市场,虽然对这边不熟悉,可经历过一次挫折,他们更渴望取得成功和突破,也会更加珍惜这次机会!

    我相信,调他们过来,愿意来的,都会取得突破性发展!

    三个月,这些人一定会适应新环境,爆发出比以前更强的战斗力!”

    李东这么一说,孙涛连忙道:“给我三个月……不,两个月!

    两个月之内,我一定完成整合!

    现在从北方调人,还是大规模调人,我相信你说的这些,可对外界造成的影响也大。

    我们从北方大规模调人进入南方市场,哪怕原本大家没在意,这时候也会上心了。

    这明摆着告诉其他人,我们想大规模进入南方市场,会对我们产生很不利的影响……”

    王悦也道:“李总,这个方案还是先放放吧,我相信孙总这边会很快处理完毕的。

    毕竟孙总也刚来这边,有些不太适应……”

    李东凝眉道:“不适应也得适应!

    两个月,现在是5月初,7月初,完成整合任务!

    8月份,我们就要开始扩张,而不是继续整合资源。

    另外,8月份,王悦做好交接准备,回归总部。

    资源整合完毕,有一个人在就够了,不用你们两个都在,或者孙总做好交接准备,王悦顶上!”

    这话一出,两人脸色都微变。

    孙涛心里叹了口气,点了点头,也没解释。

    王悦则是看了李东一眼,也没说话。

    李东谈正事的时候,很少会顾及私交。

    这次孙涛的一些方案,大概让他有些不满,所以李东不是太高兴。

    关键一点,大概在于之前的家乐福和远方区分,孙涛作为南方的话事人,结果他自己都没做到平等公正,这不是太应该。

    作为南方地区最高领导,在孙涛眼中,应该所有人都是一样的。

    不过从之前的一些评述来看,孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。

    对远方这边,孙涛的评语都是上进心强,做事有冲劲,稍微有些冲动,而家乐福那一块则是惰性强,不能吃苦……

    实际上,家乐福如此不堪吗?

    那倒不至于,能在华夏做大,要不是遇到了远方,还会继续做大下去,这样的外资企业,哪会一点优势都没。

    对方到现在还是世界第二的零售巨头,这就足以说明一些问题了。

    李东大概也是看到了这一点,所以才说了后面那番话。

    由此可见,李东的确比他们要看的要长远一些,起码王悦和孙涛平时交流的时候,都没太注意到这些细节。

    而有时候,一些细节,恰恰最能表达一个人内心深处的真实心态。

    李东察觉到了这点,孙涛和王悦处于局中,反而没感受到。
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