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第1166章 职级划分,李东的自恋!

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方便。

    大家也知道情况,调研组入驻万卡通,现在万卡通和不合规都是个问题。

    这种情况下,我得为投资人着想。

    未来不明确的东西,我不会让大家跟着我一起冒险。

    一旦这次万卡通没通过监察,那岂不是坑了大家?”

    沈南朋干笑一声,心里却是叹息,说的冠冕堂皇,实际上还是不愿意。

    风险,那是肯定有的。

    可大家是什么机构?

    风投啊!

    就是风险投资,风险越大,收益才会越大。

    哪怕万卡通这次真的没通过监察,在大家看来,网络支付领域开放也是必然的。

    目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通,很可能会超越支付宝,成为第一,就算别的业务无法打开,光是支付业务,也有很大前景了。

    只要李东不乱报价,亏本可能性很小。

    想归想,李东不想融资,钱送不出去,他们也不能强逼着李东拿钱。

    被李东拒绝,众人只好再次讨论起了微博融资的事。

    微博增发新股5000万股,计划融资5亿美金,不代表实际情况就一定是这样。

    5000万股本算是定了,可融资结果,可能是融资到了6亿美金,比计划中的估值更高,也有可能是4亿美金,比计划更低。

    这些都是有可能的,现在主要还是完善方案,对外公开,坐等其他机构报价。

    也许微博最后估值,比他们预料的更多,那都正常,几家机构也希望比预料的更多,这样一来,他们才能赚的更多。

    一份好的方案和宣传手段,以及漂亮的财报,都会让企业估值出现大的变动。

    而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

    IDG和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

    ……

    他们讨论他们的,李东没有久留。

    微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

    从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

    李东一到,袁成道急忙起身招呼。

    李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

    袁成道连忙道:“您说。”

    “远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。

    不过很多时候,职级划分的却不是太明确。

    平时在子公司和子集团还好,统一的职级,也容易区分。

    但远方毕竟不是只有一家企业,所以,我准备重新对整个集团做一次职级变动,让职工等级体系更明确一些。”

    袁成道闻言连忙道:“其实这点我早就在考虑了,不过……”

    李东蹙眉道:“怎么?”

    倒不是他非要推行等级化,也不是非要将人分个三六九等。

    可这是必须要有的!

    任何时候,等级化都是存在的,远方又不是路边摊,你喊声大哥,我喊声老二,那就是算兄弟情义了。

    作为一家大型集团,远方其实一直都有明确的等级划分。

    不过因为扩张太快,子集团自己也在扩张,现在整个体系显得有些混乱。

    高管开会还好,中层管理开会,经常会出现,我明明在子公司职位不低,到了总部,却是个人就能坐我前面,有时候位置不提前安排好,经常会出现一些混乱。

    这事实际上不用李东提,袁成道自己就该做才对。

    可到现在,袁成道还没做,看样子是有顾虑,李东倒想听听,他有什么好顾虑的。

    见李东皱眉,袁成道也不再隐瞒,轻叹一声道:“职级的统一化,其实我一直想做,可关键一点,在于开支。

    实际上,李总您可能不是太清楚。

    同是管理岗,同是经理级,远方超市的经理,底薪都是一万起步,甚至连超市这边都不是太统一。

    而远方科技的经理,底薪只有8000左右。

    到了物流这边,经理级底薪更是只有6000多。

    而东宇那边,和物流差不多。

    平时大家虽然有些怨言,可底薪不是大家唯一的收入,倒也没太大关系。

    现在要是职级统一化,总不能减工资,都得加上去才行,光是这点,经理级这一块,都得提到一万。

    远方的经理级管理,将近200人,光这个,每个月支出就要多50万,全年就是600万。

    而这还只是经理级,其他低一层的主管级更多。

    如果执行统一化的话,我们每年的支出起码要多出3000万以上!

    我考虑过几次,最终觉得,现在集团暂时还没扩张结束,稳定下来,倒是可以再等等,过个一两年再施行也不迟。”

    作为集团总裁,袁成道想要节省开支,这点倒是不奇怪。

    3000万每年,听起来是不多,可多少大型集团,每年的盈利都没这么多!

    等级统一化,接下来是轻松许多,也让企业更加正规。

    可在不影响工作的前提下,袁成道宁愿扣扣索索一点。

    这时候底下人反应还不激烈,拖一年,就能节省3000万,换个人,恐怕也会这么做。

    袁成道没敢和李东说这些,因为他知道,李东大手大脚惯了。

    不出他所料,李东一听他说的是钱的问题,大手一挥道:“不就是福利提升吗?

    这些小事不用太过斤斤计较,同是经理级,没道理说超市和远方科技赚钱多,待遇就比他们好。

    现在只是分工不同,物流和地产公司,暂时都不是盈利为主。

    可大家付出的努力是一样的,而且不是有奖金和提成的差距吗?

    底薪给高一点,统一起来,也是应该的。

    而且统一了,以后也方便转岗。

    总不能在地产公司是经理,到了别的公司就成主管了,没这个道理。

    远方不可能永远不转岗,也不可能每次转岗都靠猜靠蒙,支出多一些,有其必然的道理,不要在这上面省钱。”

    袁成道苦笑,我还能说什么?

    这是惠民政策,员工们和管理层知道了,恐怕都会高兴。

    他现在阻拦,那就是和其他人过不去。

    哪怕他是总裁,底下人不服你,李东放权再多也没用。

    李东自己都不在意,加上职级统一的确有好处,袁成道微微吐了口气道:“那就按李总您说的来。”

    “嗯,职级统一势在必行。

    方案你自己让人去做,不过我先说说我大致的想法。

    远方主要分管理岗和技术岗两项,这也是其他集团统一的划分。

    管理岗这边,分10级。

    集团总裁10级,副总裁和子集团董事长9级,总部总监和子集团副总、大区经理8级,省公司总经理、总部部门副职、子集团部门正职7级……”

    李东大体上说了个范围,具体怎么分,还得看人事和其他部门怎么协定。

    袁成道听他说分10级,一开始还以为李东把自己给分进去了,现在一听才知道,李东干脆就没算自己。

    袁成道有些胡思乱想起来,这是不是意味着,永远都没人会升到李东的位置?

    董事局主席,看来李东要挂一辈子名头了。

    就在他胡思乱想的时候,李东又道:“管理岗前缀为L,技术岗为D,好区分开。”

    一开始袁成道还没在意,职级带前缀正常,腾讯、百度都是T,阿里分P、M,远方来个L、D没什么。

    可仔细一想,这不是李东两个字的首字母吗?

    袁成道脸都憋红了,这么自恋的老板,还真是少见!

    李东可没在意,我的地盘我做主,LD怎么了,MD你都得认。
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