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第二十九章 心机

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    就在两人低低的交谈的时候,门外手机的主人,因为手机铃声突然响起,狼狈的逃离了办公室的门口。进电梯前,还不忘用怨恨的目光狠狠的盯着那个紧闭的办公室。

    Jane看到总裁把凌云拉进办公室抱着。趁午饭时间,这层办公楼都没什么人,然后就悄悄的摸到门口,想去偷听看,能不能知道什么有用的信息,谁知突然电话一响,只好切了电话,赶紧静音后逃离办公室门口。

    但是凌云这个实习生果然是绿茶婊啊,居然勾引得总裁把她拉到办公室里抱着。她嫉妒的握紧拳头,自己来慕氏做前台,就是为了有机会能接近总裁,她也希望能有机会飞上枝头做凤凰。

    想不到这个新来的实习生竟然捷足先登,不行!要想办法让她走人。

    总裁办公室内,慕凌霄又照顾着凌云吃午饭。凌云突然想起什么,拿出一份报告递给了慕凌霄,慕凌霄一看原来是部门的周例会报告。

    前天在慕氏召开部门例行的周会,每个岗位实习生都要提交一份自己的工作报告,凌云就当时就做了如下汇报:前台的工作让我更了解公司,增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工作,我学到了待人接物的很多礼仪。凌云的报告谦虚而友好,赢得了大家的掌声!

    但是凌云在报告中经验这样写道:通过这一星期的工作,我发现目前的前台工作,还有许多的不足。

    第一是沟通模式不符合中国国情:作为一家在中国开办的外资公司,我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的,因为打投诉电话的顾客或者下游供应商,不一定都懂英文,所以一开始说英文,会让大家有一种距离感,建议先说一遍中文再说一遍英文。

    第二是人力资源的浪费:两个人同时做前台也是一种资源浪费,两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌,难免会说话,这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳,而且两个人一起在前台工作的时候,容易造成责任不明、相互推诿的状况。

    建议前台保持一个人,另一人机动轮岗,当前台中途要离开的时候,另外一个人可以接替上来……凌云的汇报引发了大家的集体沉默。

    行政主管觉得自己的工作权威受到了挑战,给凌云打了一个比较低的测评分。大家觉得凌云是一个挑事、不懂人情世故,不懂的给主管留面子的人,大家开始有点不太喜欢她。Jane趁机在背后大肆宣传凌云的坏话,让部门的同事们都孤立她。

    行政主管居然为此,写申请把她调到后勤部去管理仓库,Jane暗暗高兴,终于除掉了她。

    但是凌云觉得自己没有错,毕竟这周她的管理值从【管理值83】上升到【管理值256】,那证明自己的能力是有所提升的。

    只是这个职场小透明,在为人处事上,还不够圆滑。虽然她的身体里住的灵魂也是22岁的女孩,但是她两辈子加起来,都没有认真进入过职场,没有管理过一天公司。因此,她特别委屈的心情,慕凌霄是能理解的。
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