148、第一百四十八章

    一个新团队的运转与否, 并不是以它的建立为标志，而要看它究竟什么时候才能从最开始的过渡期走过来。

    人类毕竟不是机器，不能像是标配的齿轮或者螺丝那样, 只要安装上再提供动力, 就可以源源不断的运转。

    即使大家都是相关研究领域中的精英与佼佼者, 也同样抱着善意和期待和而来，想让团队里的每个人都适应自己的定位, 以及和同事的配合，依旧需要一小段短暂的磨合期。

    在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时, 叶千盈也在适应着他们。

    是得适应一下的，毕竟现在的这个团队比以前大上好多。

    单从成员数目上来说, 超导碱金属的研究团队, 人数就足足是她之前之前带那个小组时的四五倍。

    叶千盈和人提起这事时还开过玩笑，说这四五倍的差距，其实也就是观测铁基超导下马约拉纳费米子, 和非碱性金属化合物60k以上的超导研究的难度差距。

    至于其他的条件, 那就更不用提。

    论起实验室的规模，以及申请下来的资金来，之前的小组要是和现在一比，当真要让人发自内心地说一声寒碜。

    这么大体量的一个团队交到叶千盈手里, 固然可以看得出大佬们对叶千盈寄予的期望，但同时也给叶千盈出了一个不大不小的难题。

    没人怀疑过叶千盈的才华，也没人质疑过叶千盈的思路。

    不过，不少人都在怀疑叶千盈的能力。

    不是她的学术能力，而是她的管理能力。

    众所周知，有人的地方就有江湖。

    学术界因其特殊的封闭性, 和有别于常人认识的格调，一直存在着不少暗潮汹涌的派别之争。

    一直以来，叶千盈足够幸运，她遇上的每个老师，都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈，并不嫉贤妒能的好人。

    无形之间，她的师长们便如同参天大树，不动声色地替叶千盈挡去许多风雨。

    不然以叶千盈的醒目，以及她这一连番受到的破格提拔，虽然不至于在阴沟里翻船，但也难免要经历许多波折。

    但，师长们能够给叶千盈的庇护，多数时候只能覆盖到她一个人，而不可能顾及她的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路上蔽荫的巨木，而不能做她手中时时刻刻扶持着的拐杖。

    这就意味着，叶千盈的新团队里，人员成分有些复杂。

    坦白点说，就是她的队伍里有关系户。

    在开始研究之前，叶千盈曾经按照自己的需要列过一张团队名单，希望能够申请得到这些成员的帮助。

    不过，申请归申请，但能不能把她需要的人选批下来，就不是叶千盈有权决定的了。

    叶千盈申请下来的名单有一半都得到了满足，已经可以说是陆院士的特殊照顾。

    至于剩下的一半，各级挪动平调，其他兄弟单位鼓励报名，再就是一些看叶千盈这里灶烧得正热，于是趁机塞进来的关系户。

    有不少人都在心里嘀咕：这么大一个摊子，叶千盈能行吗？

    她这么年轻，说难听点，还是个乳臭未干的黄毛丫头。以前虽然自己带过小组，但可从来没操持国这种体量的大项目。

    她知道该怎么平衡各方关系吗？知道要怎样处理矛盾吗？知道要如何收拢人心吗？知道怎么才能不被架空，邀来功劳吗？

    曾经有关系亲近的前辈，隐晦地向叶千盈表达了对她的忧虑。

    叶千盈聆听了对方早年走过的弯路，很坦率地承认：“太复杂的关系，我确实处不来。”

    就是能处来，她也不想这么干。大好的时光做实验不想吗，哪儿来那么多的闲工夫在这些事情上浪费。

    所以，既然叶千盈适应不来……

    “那就让他们来适应我吧。”

    “他们在别人手下怎么搅和我不管，也管不到。但在我这里，研究就是一件纯粹的事。”

    ————————————

    世上的问题，总会有其相应的解。

    叶千盈在接手项目之前就做好了准备，如今便拆分开来，将这些问题一个个解决。

    首先是关系户。

    对于这些人，叶千盈也并不歧视——她自己一开始进入铁基超导的研究基地，也照样是蹭了师门的顺风车，作为关系户挂进来的呢。

    在任何一个社会里，人情关系都难以避免，叶千盈不会为之介怀。她只在意每个人能不能履行好自己的工作，会不会给团队拖后腿。

    所以，在项目的最开始，叶千盈就先和众人约法三章：她会给每个人调整的机会和时间，但如果有谁当真不能胜任自己的工作，那就对不住了。

    这条禁令不止针对某些才干不足的人，也在敲打一些习惯了浑水摸鱼的家伙，给那些大半都塞着争权夺利的脑子敲敲警钟。

    在叶千盈这里，没有成绩，一切都是枉然。

    至于这些人的去向，那也好办：叶千盈手里还有另一个项目，是关于拓... -->>
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