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第750章 股权改革

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    “是啊,我愁的就是这一点,”林铮苦笑着点点头:“既然省里已经严惩了相关的责任人,如果咱们不表示一下,那就是咱们不懂事了。”

    “那就接着搞一个工厂吧,”林铮摆摆手无所谓的道:“反正作为一个人口大省和经济大省,在这里投资建设一个销量辐射周边几个省份的手机生产基地也不错。”

    “可是这会打乱我们之前的安排。”谭娜的脸色一变。

    随着公司的规模越来越大,想要让这么大的一家公司良好的运转下去,一套科学合理的规章制度是必须要有的,任何人都要遵守,每一个人的权利都要受到权利和制约,哪怕是林铮也不例外,之前的投资计划是整个集团高管们一起制定的,现在林铮要推翻之前大家一起制定好的投资计划,这是一种非常不好的行为,是对公司其他管理层的不尊重。

    “我知道,”林铮苦笑一声:“这个我会向大家解释的,可投资计划就是要将所有可能存在的变量都考虑进去,而显然,之前我们的投资计划存在着漏洞,在国内投资,政府因素绝对是要排在所有需要考虑的问题的首位的,我们之前显然忽略了这个问题,现在海岱省方面做出了如此明确的动作,你觉得我们没有明确的表示能成吗?”

    这个倒也是,谭娜承认林铮的话很有道理,之前制订了计划是一回事,可如果中间出现了什么不可抵抗的变量出现,计划要跟着进行修改也是理所当然的:“这个事情你在之前和大家说一声就好了。”

    “……”林铮苦笑一声,没有回答,有些事情不说是个麻烦,说了更是麻烦。

    好在谭娜理解林铮的苦衷,也知道这件事没有这么简单,摇摇头道:“说来说去,还是我们的这个管理团队考虑问题的时候不够成熟。”

    “不,我倒不这么认为。”

    没想到林铮居然给出了这么一个回答,谭娜不由得一愣:“嗯?这话是怎么说的?”

    “我的看法和你相反,我认为不是大家在考虑问题的时候不够成熟,而是大家的主观能动性不够。”

    “然后呢?”听林铮如此说,谭娜的表情也跟着严肃了起来。

    “大家主观能动性不够的原因,出在大家对自己的定位上,我发现,一直以来大家对自己的身份定位一直都是一级企业的高级管理人员,或者说是一个高级打工仔,从来没有真正把企业当成是自己的,既然把自己定位在高级打工仔这一个位子上,他们会做出这样的选择也就不例外了:我努力完成我分内的工作,但既然这家企业不是我的,我为什么要费太多的力气呢?”

    “听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇,迟疑了一下,迟疑了一下,道:“那你的意思是?”

    “我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”

    股权激励制度,顾名思义,就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份,用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工,这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说,就是让这些人持有一部分公司的股份,这些股份当然会有很多限制,比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等,但毫无疑问,这部分股份有着最重要的一个权力:股份的分红权。

    单单是这一点的吸引力就很要命了,联创科技可是一家大公司,以去年的营收威力,哪怕只是0.1的股份,一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字,比公司给他们的薪资收入要大的多得多。

    谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法,但她同样也有自己的顾虑:“但任何事实也是个很大的问题。”

    “的确,”林铮同意这一点,“这东西是个双刃剑,用好了可以极大的激励员工们的工作热情,不敢说让他们真正认为工厂是自己的,但一定程度上做到这一点还是没有问题,可一个用不好就会伤到自己。”

    “所以现在我只是初步想到了这一点,具体应该如何做,我觉得最好请专业的公司来帮我们做个计划。”

    “这个办法不错,”谭娜就怕林铮脑袋一热自己做了决定,听林铮这么说顿时松了一口气:“不过我们导师可以先把这个消息传出去。”
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